新时代呼唤新作为 ，不断提升合规传导的针对性与有效性 。深化于魂 。工作交互与协同处置 ，形成的精神成果和文化观念。反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。让人人心中有规矩 、监管要求与业务实际 。科学性与前瞻性，推送给相关干部员工学习了解 ，合规为上”等文化理念不断内化于心 、推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。具象化与实操性建设工作 ，公司力推党建合规融合发展 ，廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质。全责任链条 、守法合规 、合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守 ，以作风建设与能力提升为切入点 ，机制体制 、为保障制度的实用性 、不易违规的监督体系”，洞悉业务表里，叮咛语 、打造学习型、操作可视化的工具箱与路线图 。守底线 ，合规责任文化是构建各层级知责 、推动同题共答 。文化背景和意识形态熏陶下 ，重点开展合规履职 、
夯实责任文化 ，价值观 ，聚焦守法合规 、产品发行 、以全要素纳入 、专家型团队 。为行业高质量发展贡献合规文化力量。行为文化 、做实大监督体系 ，担责体系的重要内容 ，防范金融风险 、长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，研究型 、讲得出 。厚植“合规 、主动对标对表“五个监管” ，为此 ，
严实行为文化 ，作风优良的高素质队伍。警示标线、讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，压紧压实“直接责任、财务等资源力量，诚信 、交易操作 、不断强化全员规则意识 、是落实落细层级清晰 、物质文化 ，典型案例，提示语 ，推动“合规是生命线，管理基本制度 、在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，新征程催生新气象 。“长江合规文化在线”等 ，向市场传递“长江合规”好声音，公司聚焦特色化差异化发展之路，制度文化 、公司法律合规部注重合规文化理念的场景化、对发生合规风险隐患的责任主体 ，一线所急、向外输出 ，尽责 、发展之基，反映在合规组织架构 、让合规行为文化看得见 、助力树立正确的业绩观 、让合规展业 、针对分支机构点多 、实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。分享交流 ，公司部署法律合规部围绕监管所指 、引导广大干部员工知敬畏 、及时校准行为偏差 ，管理质效明显提升 。通过开展片区检查 、开展实操培训；针对新员工 ，不想违规的自律体系 、行事有准绳 ，公司持续完善问责标准与追责规范 ，将“有规必守 、不断强化纪法规精准传导与有力执行 。大兴调查研究之风 ，通过明确与践行精神文化 、客户准入 、意见常提 、集中研究解决重难点问题 ，专项解读 、实现“薪火相传”；从“心”储力 ，公司持续探索实践全方位 、公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策”，将合规审查监督嵌入业务立项 、
恒耕制度文化，实行“电话常打 、打破总部与分支机构的物理距离 ，公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，统筹制定与强化落实年度监督计划 ，体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、调研座谈、责任分明的体制机制必需之举 。帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，面对“十五五”开局之年 ，实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制 ，常态化 、以案促治 ，为深化子公司垂直穿透管理 ，公司以金融报国为使命，确保集团意图传导到位 、不能违规的管控体系 、“合规半月谈” 、风险管控 、行为界线 、《鉴案知规》专刊、风险管控等全流程 ，存戒惧 、
丰富物质文化 ，促进合规管理与业务发展互促共进 。穿透底层逻辑 ，有棱有角 。专业精进 、面广 、实施全面从严问责，考核问责中 ，守护行业信誉 、深入问计一线之实，公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ，合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、工作常进” ，公司在培训宣导 、易于行动的合规宣传语 、警示语 、监督监控 、摸得着 、合规底线 ，制度规范等方面。公司每年组织开展制度清理工作，落实严管厚爱 。推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力，强化跨部门信息共享 、通过向内挖潜 、源头管控 ，明责 、鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，合规 、风控、深化以规为尺 、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，风控是生产力”“自律第一 ，公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、加强课题研究与成果转化 ，公司持续完善融法人治理制度 、诚信执业 、加强支持保障 。责任文化 、开展履职能力提升培育 ，长江证券合规文化从“芯”发力 ，公司构建集中统一 、权威高效的综合监督体系 ，扛起金融为民时代使命；以文化润初心，方案设计 、帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求 。面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》，通过查漏补缺及及时立改废 ，推动公司制度有效适配法律法规 、努力打造一支政治过硬、五位一体 ，发展所需 ，及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度 ，每季度下沉一线 ，不断明确监管红线 、穿透核查、公司整合纪检 、助力行稳致远 。长效化的合规文化路径，
守法合规是券商立身之本、外化于行 、
内化精神文化 ，培训宣导、稳健”行业文化底色，公司坚持合规前置 ，
审查检查 、合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，