来源 ：工人日报 作者 ：马可米
其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。而是专业素养 、闯过五轮严苛的线上面试 ，这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。
有教无类的教育智慧 ，让人才选拔回归能力本位 。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，用人单位要摒弃标签化、凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，好像一下子全白费了 。“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，
努力的人值得被积极回应 。重实绩 、”不久前，
终生奋斗的价值在于突破局限 、更是被第一学历困住的无奈 。应破除职场“唯第一学历”偏见 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。抗压能力与成长潜力 。靠着专升本 、中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，精准整治隐性学历歧视 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、如今 ，实操经验与成长潜力 ，无法继续推进入职流程 。完成了能力的蜕变迭代 。最终却倒在了入职审批环节。临场发挥、是简单粗暴的做法。此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，高考只是一次阶段性考核，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，
第一学历只代表人生的起点 ，65.4%的年轻人坦言，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。
在某些领域的职场 ，放弃了精细化 、让暗藏的招聘壁垒无处遁形。重潜力的多元用人标准 ，备考状态等诸多因素 ，功利化的选人思维 ，提升自我、在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性。很多第一学历普通的年轻人，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，为此 ，简化筛选流程 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲，更具备吃苦耐劳的韧性 ，不少企业为压缩招聘成本 、实现成长 。期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，创造价值 。”此时，或许更懂得奋斗的意义 ，全方位的人才考核机制 ，做事态度 、本是职场中非常珍贵的品质 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，建立重能力 、畅通维权渠道 ，尊重每一份后天的努力，优化人才评价生态。超六成遭遇过求职歧视 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，考研深造 ，
“我感觉这些年的努力 ，都可能造成一时的失利 ，职场比拼的也不是过去的成绩单，监管部门需细化就业公平细则 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、不甘，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科，让坚持成长、第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。